Am Jahresende stehen in der Lohnabrechnung einige Arbeiten an. So müssen Sie z.B. prüfen, ob Sie auch im kommenden Jahr U1 pflichtig sind – oder evt. wieder U1 pflichtig werden.

Hierzu berechnen Sie anhand der Wochenarbeitsstunden, ob Sie an mindestens 8 Monaten nicht mehr als 30 Mitarbeiter beschäftigten.

Viele Krankenkassen bieten für die U1 Erstattung bis zu 3 oder 4 Erstattungssätze an, aus dem Sie als Arbeitgeber und je Krankenkasse Ihren gewünschten auswählen. Regelmäßig zu Jahresbeginn können Sie diese Wahl prüfen und ggfs. einen anderen Erstattungssatz wählen.

Möchten Sie einen anderen Erstattungssatz wählen, müssen Sie rechtzeitig die Wahlerklärung des Erstattungssatzes an die Krankenkasse übermitteln.

Ab dem 01.01.2023 wird nun der Abruf der eAU für den Arbeitgeber verpflichtend, der ‚gelbe‘ Zettel hat weitesgehend ausgedient. Das bedeutet, das Ihre Mitarbeiter keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arzt mehr erhalten, sondern diese durch den Arbeitgeber nach Krankmeldung elektronisch abgerufen wird.

Spannende Themen die wir Ihnen in einem Onlineseminar vermitteln möchten

Am Ende des Seminars zeigen wir Ihnen noch ein mögliches Szenario in Lexware fehlzeiten und MyCenter, Ihre Mitarbeiter können sich hierüber krankmelden, die Personalabteilung erhält eine Benachrichtigung und kann den eAU Abruf ausführen – gleichzeitig ist die Krank‘meldung‚ des Mitarbeiters dokumentiert, was Grundlage des Abrufs der eAU durch den Arbeitgeber ist.

Lexware lohn + gehalt: Entgeltfortzahlung und die eAU

Im Seminar erfahren Sie, wie Sie die U1 Pflicht berechnen, wie Sie ermitteln können, welcher Erstattungssatz der richtige für Sie ist und wir zeigen Ihnen außerdem, wie Sie die eAU abrufen.

Preis 69,00 € netto zzgl. 19%

Zum Seminar

Diese Anpassung wurde nach Auffassung des Gesetzgebers notwendig. Bei einem  aktuellen Mindestlohn von 9,82 Euro dürfen Minijobber momentan maximal 45,8 Stunden im Monat arbeiten.

Der gesetzliche Mindestlohn stieg bereits zum 1. Juli 2022 auf 10,45 € und zum 1. Oktober 2022 wird der Mindestlohn dann auf 12,00 Euro pro Stunde steigen.

Somit sind mit der neuen Minijob Verdienstgrenze 43,3 Stunden im Monat möglich.

Ziel der Anpassung ist es, dass Minijobber mit dem neuen Mindestlohn immer zehn Stunden die Woche arbeiten können. Die dynamische Geringfügigkeitsgrenze orientiert sich zukünftig an einer Wochenarbeitszeit vom 10 Stunden zu dem jeweiligen Mindestlohn

Mit dieser Erhöhung wurden auch die Möglichkeit des Überschreitens der Verdienstgrenzen stark eingeschränkt.

Ebenso betroffen ist auch auch der Midijob, die Beitragsbelastung wurde sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ab dem 01.10.2022 anders gestaltet wurde.. 

Alles Wissenswerte rund um die Anhebung der Verdienstgrenzen und wie dies in Ihrem Lexware Programm umgesetzt werden, erfahren Sie in unserem Seminar

Neues über Mini- und Midijobs ab 01.10.2022: Anhebung der Verdienstgrenzen

Im Seminar erhalten Sie Hintergrundwissen und softwareseitige Umsetzungslösungen zu den neuen Verdienstgrenzen bei Mini- und Midijobs. 

Preis 59,00 € netto zzgl. 19%

Zum Seminar

Anmeldung zur kostenlosten Lexware vor Ort Veranstaltung

Die EPP ist sozial ausgestaltet. Sie ist in der Regel steuerpflichtig, so dass sich die Nettoentlastung entsprechend der persönlichen Steuerbelastung mindert.

Wie Sie die Energiepauschale sicher in Ihrem Lexware Programm abrechnen, erfahren Sie in unserem Seminar:

Energiepreispauschale in Lexware lohn & gehalt

Im Seminar erhalten Sie Hintergrundwissen und softwareseitige Umsetzungslösung zur Abrechnung der Energiepreispauschale in Ihrem Lexware Programm. 

Preis 59,00 € netto zzgl. 19%

Zum Seminar

Fragen und Antworten auf der Seite des Bundesfinanzministerium:

• I. Allgemeines
• II. Anspruchsberechtigung
• III. Entstehung des Anspruchs
• IV. Festsetzung mit der Einkommensteuerveranlagung
• V. Anrechnung auf die Einkommensteuer
• VI. Auszahlung an Arbeitnehmer durch Arbeitgeber
• VII. EPP im Einkommensteuer-Vorauszahlungsverfahren
• VIII. Steuerpflicht
• IX. Anwendung der Billigkeitsregelungen der Abgabenordnung
• X. Anwendung von Straf- und Bußgeldvorschriften der Abgabenordnung
• XI. Nichtberücksichtigung als Einkommen bei Sozialleistungen

Seit 01.01.2022 sind Arbeitgeber zur elektronischen Aufbewahrung von Entgeltunterlagen verpflichtet. Auf Antrag lässt sich eine Befreiung von der Aufbewahrungspflicht bis 2026 beantragen.

Um sicher zu gehen, dass es bei einer Betriebsprüfung zu keinerlei Problemen kommt, empfehlen wir Ihnen einen Antrag auf Befreiung zur Führung von elektronischen Unterlagen bei ihrem zuständigen Prüfdienst des Rentenversicherungsträger zu stellen. Es reicht ein formloser Antrag, der nach Bewilligung entsprechend hinterlegt wird.

Die Befreiung gilt dann vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2026.

Den zuständigen Prüfdienst finden Sie hier:

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/Betriebspruefdienst/Pruefbueros/pruefbueros.html

Eine Mustervorlage für einen Antrag auf Befreiung können Sie hier anfordern:

Eine Abgabefrist besteht derzeit nicht. Deshalb empfehlen wir den Antrag schnellstmöglich einzureichen.  

Danach können Sie Schritt für Schritt ihre Entgeltunterlagen zusätzlich auf eine elektronische Form umstellen.